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                  社會責任報告

                  社會責任報告

                  • 分類:社會責任
                  • 作者:
                  • 來源:
                  • 發布時間:2018-02-18
                  • 訪問量:0

                  【概要描述】公司多年運轉的環境、職業健康、安全管理體系,為公司系統的控制公司產品、服務和運營過程,滿足規章制度和法律法規要求,以及更高的社會責任、道德行為規范等要求,提供了有序運轉的平臺。

                  社會責任報告

                  【概要描述】公司多年運轉的環境、職業健康、安全管理體系,為公司系統的控制公司產品、服務和運營過程,滿足規章制度和法律法規要求,以及更高的社會責任、道德行為規范等要求,提供了有序運轉的平臺。

                  • 分類:社會責任
                  • 作者:
                  • 來源:
                  • 發布時間:2018-02-18
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                  詳情

                  1、相關體系建設情況

                    公司多年運轉的環境、職業健康、安全管理體系,為公司系統的控制公司產品、服務和運營過程,滿足規章制度和法律法規要求,以及更高的社會責任、道德行為規范等要求,提供了有序運轉的平臺。公司以<<公司章程>>為基礎,建立了以內部控制為架構的規章體系,不斷完善、規范、有效的管理體系和內部控制制度。在創造了良好的經濟效益的同時,保證投資方的利益,多年來,公司合同違約率為零,無拖欠銀行貸款行為,無違法違紀行為,這樣恪守了商業信譽和道德規范,樹立了公司的良好形象。

                    公司在抓好安全生產的同時,高度重視節能降耗與環境保護。公司所使用設備為精密小型設備,這種裝置達到了國家級排放標準要求,生產過程對社會環境帶來的影響因素很小。所使用工業水為循環冷卻用水,又應用于工藝生產,能做到零污染、零排放,萬元產值平均能耗14千克標煤,同時堅持“遵守環境法律法規,提高環保意識,預防環境污染,持續改進環境績效”的環境方針,通過加強對生產全過程的污染控制,能源、資源的合理使用,不斷降低能耗,節約成本,減少污染。堅持“安全第一,預防為主,不斷改善員工作業條件;以人為本,遵紀守法,持續保障全員健康安全?!钡穆殬I健康安全方針,大力改善生活環境,倡導健康生活方式,關注員工職業健康,努力改善工作環境。為確保體系的高效運行、持續改進,采用內審加外審的體系運行模式,針對存在的問題和不足進行改進和完善,結合管理提升活動,對管理文件、記錄進行梳理,真正實現閉環式管理和文件的標準化管理模式,確保公司體系運行的規范、科學、高效,達到了節能降耗的目的,符合了當前生產產品結構的調整與節能環保的趨勢。

                  2、企業形象

                    公司也認識到,公司履行社會責任,是落實科學發展觀,構建和諧社會的基礎,同時秉承“取之社會,用之社會”的理念,以“永續發展,回饋社會”為指導,熱心公益事業,公司每年都對地方慈善公益進行捐款,援助東北林業大學貧困生、援助新疆貧困大學生等、“慈心一日捐”、捐助公司駐地小學、為公司困難員工捐款等。對青年志愿者基金會、省殘疾人福利基金會、陽谷見義勇為基金會,公司都能踴躍支持。社會活動中,企業團隊捐資捐物價值達1200萬元,被縣慈善總會授予“最具愛心企業”稱號。

                    每有大的事件發生,公司都伸出了援助之手,捐款的同時,捐送光纜到災區,以盡快的恢復當地的通信設施,方便災后人民的生活。每年的“一日捐”慈善活動中,員工的捐款達10萬元以上??购榫葹?、南方雪災、汶川地震、玉樹地震、廣西“啟德”臺風等自然災害,公司在進行捐款的同時,迅速捐助光纜幫災區恢復通信。公司捐助受“啟德”臺風災害的廣西連城港價值百萬元的光纜?!澳恕迸_風災情嚴重,公司董事長以企業代表隨市領導對臺胞進行捐助,同時董事長以企業代表隨市領導對臺胞進行捐助。公司還對青年志愿者基金會、省殘疾人福利基金會、陽谷見義勇為基金會,進行捐助,行救助與幫扶,承擔著企業應盡的責任。

                    公司始終以實現顧客及員工的利益最大化為宗旨,與供應商雙贏合作,強化規范運作,遵守法律法規和倡導誠信經營,恪守以誠信經營為核心的商業道德規范,切實履行這些基本的社會責任。并采取適當措施確保雙向溝通。

                  3、員工關懷

                  (1)薪酬情況

                  公司堅持按勞分配與生產要素分配相結合的原則,不斷完善符合企業實際的薪酬制度,建立健全職工工資增長機制。2016年制定述職總結相關制度,對于年度較為優秀的員工進行升職、加薪獎勵。

                  (2)福利和勞動保障

                  在工作時間和休息休假方面,公司職能部門能夠嚴格落實每日工作8小時,一線職工實行三班倒制。

                  公司設有安全辦部門,從新員工入職執行三級安全教育進行培訓,到在職職工定期組織安全培訓,全方位提升安全培訓力度,提高職工安全意識。勞保用品落實到位,保障生產安全。職業病預防和檢查方面,公司每年進行全員健康檢查。

                  公司為員工繳納五險一金,國家法定假日除正常放假外還為員工發放生活用品例如中秋為員工發放月餅、米面和油等福利。

                  權益保障-成立了工會組織,涉及員工利益的方案、議案經過工會討論實施。

                  工作環境的保障-通過了ISO14001環境體系認證和OHSAS18001職業健康體系認證,為員工創造了良好的工作環境和勞動安全保障。

                  利益保障——每年年實施薪酬方案調整,保障員工的利益最大化。

                  關愛保障——團購員工家屬院,并設立貧困員工基金等。

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